林微独自坐在办公室里，柔和的灯光映照着她沉思的面庞。公司在她的引领下已步入正轨，但她深知，要想让企业持续发展，传承与创新是关键。
清晨，阳光透过窗户洒在办公桌上，林微早早地开始了一天的工作。她首先召集了公司的资深员工和年轻骨干，举行了一场关于企业传承与创新的研讨会。
“各位，我们的企业能有今天的成就，离不开大家的努力。但时代在变，市场在变，我们不能固步自封。”林微开场说道。
会上，大家各抒己见。
“林总，我觉得传承的是我们的企业文化和核心价值观，这是我们的根基。”一位资深员工说道。
林微点头表示认同：“没错，我们的诚信、拼搏、团结的精神必须传承下去。”
一位年轻的骨干接着说：“那创新方面呢？我认为技术创新是重中之重，我们要紧跟时代步伐，引入最新的科技。”
林微眼中闪过一丝赞赏：“很好，还有管理模式、营销策略都需要创新。”
讨论热烈地进行着，林微认真倾听并记录着每一个有价值的建议。
会后，林微决定成立专门的传承与创新小组。她亲自挑选了经验丰富的老员工和思维活跃的年轻人加入。
在接下来的日子里，小组开始梳理公司的发展历程，总结成功经验，并将其融入到新员工的培训中。
“这是我们的宝贵财富，一定要让新员工了解并传承。”林微对培训负责人说道。
同时，技术研发部门也在积极探索新的技术应用。
“林总，我们正在研究一种新的智能算法，如果成功应用，将大大提高我们的生产效率。”研发负责人兴奋地汇报。
林微鼓励道：“加油，大胆尝试，但也要注意风险控制。”
在管理模式上，林微引入了弹性工作制度和项目负责制，激发员工的积极性和创造力。
“我感觉自己有了更多的发挥空间，工作也更有干劲了。”一位员工说道。<
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